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我在工廠生病了,工傷認定時可以做關聯疾病認定嗎?

牟** 內蒙古-通遼 工傷認定咨詢 2020.07.09 17:28:54 479人閱讀

我自身一直就有不少小毛病,雖然不是什么大事,但一年到頭也總是感覺不太舒服,最近工廠對塵肺病進行工傷認定,我想用這次機會進行工傷關聯認定,工傷認定時可以做關聯疾病認定嗎?

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工傷認定中不對關聯疾病進行鑒定,只是對職工遭受事故傷害是否工傷作出決定。所以在進行工傷認定時無法走關聯認定的程序,只能認定完工傷后重新進行關聯疾病的認定。

2020-07-09 17:29:54 回復
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因為工傷引發的疾病,向勞動能力鑒定委員會申請認定可取得相應的補償。但是工傷認定條款中不包含關聯疾病的認證。所以在認定工傷時沒有工傷關聯的認定。

2020-07-09 17:40:54 回復

中華人民共和國人力資源和社會保障部令 《工傷認定辦法》 第八條 社會保險行政部門收到工傷認定申請后,應當在15日內對申請人提交的材料進行審核,材料完整的,作出受理或者不予受理的決定;材料不完整的,應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。社會保險行政部門收到申請人提交的全部補正材料后,應當在15日內作出受理或者不予受理的決定。 社會保險行政部門決定受理的,應當出具《工傷認定申請受理決定書》;決定不予受理的,應當出具《工傷認定申請不予受理決定書》。 第十八條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定,出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。 第十九條 《認定工傷決定書》應當載明下列事項: (一)用人單位全稱; (二)職工的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼; (三)受傷害部位、事故時間和診斷時間或職業病名稱、受傷害經過和核實情況、醫療救治的基本情況和診斷結論; (四)認定工傷或者視同工傷的依據; (五)不服認定決定申請行政復議或者提起行政訴訟的部門和時限; (六)作出認定工傷或者視同工傷決定的時間。 《不予認定工傷決定書》應當載明下列事項: (一)用人單位全稱; (二)職工的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼; (三)不予認定工傷或者不視同工傷的依據; (四)不服認定決定申請行政復議或者提起行政訴訟的部門和時限; (五)作出不予認定工傷或者不視同工傷決定的時間。 《認定工傷決定書》和《不予認定工傷決定書》應當加蓋社會保險行政部門工傷認定專用印章。 第二十四條 工傷認定結束后,社會保險行政部門應當將工傷認定的有關資料保存50年。

認定工傷后不一定要做傷殘鑒定,如果認定為工傷后,經過醫療治療后,實際沒有影響肢體功能障礙,達不到傷殘標準,則可以不用做鑒定,前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。如果有一方不同意,則最終還是需要經過傷殘鑒定的環節,出具是否構成傷殘等級的證明文件才算數。

工傷認定即對用人單位職員發生事故后認定為工傷的行為,只有被確認為工傷事故,方可獲得工傷賠償。因此單位職員不幸遭遇工傷事故,必須及時申請工傷認定。那么武漢工傷認定如何申請?需提供哪些資料?哪些情況下可以申請工傷認定?針對這些問題我們將為您一一解答。 武漢工傷認定流程 【承辦機構】:武漢社保局及分局 【辦結時限】:60日內 【咨詢電話】:027-12333/85789529 認定條件: 1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; 2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; 4、患職業病的; 5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; 6、在上下班途中,受到機動車事故傷害的; 7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形; 8、在工作時間和工作崗位,災發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的; 9、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; 10、從業人員原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。 認定資料: 1、工傷認定申請表; 2、與用人單位存在勞動關系證明材料,例如勞動合同,工資發放表等; 3、首診病歷; 4、出院小結; 5、職業病診斷書(職業病患者需提供); 6、用人單位營業執照/企業信息資料(個人或近親屬申請); 7、公安部門處理證明或其他相關證明(因履行工作職責受到暴力等意外傷害); 8、公安部門證明或相關部門證明(因工外出期間發生事故受到傷害); 9、公安交通管理部門責任認定書或相關處理證明(上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害); 10、民政部門或相關部門出具的證明(維護國家利率、公眾利益受傷害); 11、《傷殘軍人證》、舊傷復發確定證明(復退、轉業軍人舊傷復發); 12、《血吸蟲病診斷報告書》、到疫區工作原始證明、首次醫治血吸蟲病原始病歷(患血吸蟲?。?; 13、工傷職工委托證明、近親屬關系證明(近親屬申請工傷認定); 14、工會方面證明(用人單位提出工傷認定)。 認定流程:用人單位或個人在規定時間內攜帶上述資料前往社保部門提出工傷認定申請即可。經審核,符合條件資料齊全,被認定為工傷,并送達到單位或個人。 認定期限: 1、用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請工傷認定。 2、職工/其近親屬/工會組織在事故傷害發生之日或被診斷/鑒定為職業病之日起1年內申請工傷認定。

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