北京
提問 10萬律師在線解答
律圖首頁> 法律咨詢 > 湖南法律咨詢> 懷化法律咨詢> 懷化勞動糾紛法律咨詢> 公司跨地搬遷員工通勤時間大大增加于是主動提出辭職,能否獲得經濟補償金?

公司跨地搬遷員工通勤時間大大增加于是主動提出辭職,能否獲得經濟補償金?

黃** 湖南 - 懷化 勞動糾紛
1位律師回復
  • 經濟補償金

    經濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作“經濟補償”,法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”,俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(以下簡稱《經濟補償辦法》)等規定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時,應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。

  • 利息補償金

    可轉換公司債券是一種同時兼具債券、股票、期權性質的混合債券,發行時以債券的形式存在,定期發放利息,與一般公司債無異;但同時賦予債權人在未來一定期間可依合約上的轉換價格,將其持有的公司債券轉換成發行公司普通股的權利。

懷化律師

400-64365-60 (咨詢請說明來自律圖)

地區:湖南 懷化

?不能獲得經濟補償,用人單位遷址,勞動合同繼續有效,如果勞動者主動在此期間提出辭職的,不屬于勞動合同簽訂情況變化,變更勞動合同達不成一致解除勞動合同,用人單位不需要支付補償金。

【法律依據】

《勞動合同》第46條,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。


2020-07-08 17:59:01 回復
  • 推廣
  • 推廣
  • 推廣

律圖平頂山律師

公司裁員補償標準按照《勞動合同法》第四十六條第四項規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。經濟補償按勞動者在本單位工作的年... 更多>>

律圖黃南律師

在員工依法辦理離職還交接手續后,用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明),同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠,當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事... 更多>>

我要提問

提交

猜你還想看

提問

關于我們 |業務介紹 |加入律圖 |幫助中心 |網站地圖 |意見反饋 | 不良信息舉報>>

Copyright?2004-2020 成都六四三六五科技有限公司 版權所有 蜀ICP備15018055號 增值電信業務經營許可證(川B2-20160341)

掌上律圖

想獲取更多勞動工傷資訊

微信掃一掃
龙虎计划软件app