北京
提問 10萬律師在線解答
律圖首頁> 法律咨詢 > 湖南法律咨詢> 婁底法律咨詢> 婁底勞動糾紛法律咨詢> 在新公司試用期三個月還沒滿就被公司給辭退了,試用期未滿就被辭退是否能獲得補償?

在新公司試用期三個月還沒滿就被公司給辭退了,試用期未滿就被辭退是否能獲得補償?

黃** 湖南 - 婁底 勞動糾紛
1位律師回復
  • 試用期

    《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

  • 辭退補償

    經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

婁底律師

400-64365-60 (咨詢請說明來自律圖)

地區:湖南 婁底

如果是因為勞動者在試用期內被證明不能勝任工作,或者勞動者自身存在重大錯誤被辭退的不能獲得補償。反之因為單位的原因辭退勞動者的,則可以獲得補償。

勞動合同法》第39條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。


2020-07-08 18:08:49 回復
  • 推廣
  • 推廣
  • 推廣

律圖南開區律師

按照《勞動合同法》的有關規定,在試用期內,只有當勞動者具有下述法定情形之一時,用人單位才可以辭退勞動者: (1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的; (3... 更多>>

律圖惠州律師

 試用期發生工傷,用人單位因為工傷辭退員工不合法,要支付賠償金,同時用人單位要承擔工傷賠償責任。   《勞動合同法》   第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的... 更多>>

律圖保定律師

勞動者和用人單位簽訂勞動合同,除了競業條款或者培訓協議外,用人單位不得和勞動者約定其他違約金。勞動者違約的,需要依法支付對應的違約金。用人單位與勞動者解除勞動關系,沒有任何合法理由,也沒有支付經濟補償... 更多>>

我要提問

提交

猜你還想看

提問

關于我們 |業務介紹 |加入律圖 |幫助中心 |網站地圖 |意見反饋 | 不良信息舉報>>

Copyright?2004-2020 成都六四三六五科技有限公司 版權所有 蜀ICP備15018055號 增值電信業務經營許可證(川B2-20160341)

掌上律圖

想獲取更多勞動工傷資訊

微信掃一掃
龙虎计划软件app