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和公司一直都沒簽訂勞動合同,現在發生了勞動爭議公司不承認我們之間的勞動關系了,勞動關系用人單位應當如何確認?

黃** 河北 - 邢臺 勞動糾紛
1位律師回復
  • 勞動關系

    勞動關系,是指用人單位與勞動者之間,依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。

  • 勞動合同

    勞動合同 ,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務

邢臺律師

400-64365-60 (咨詢請說明來自律圖)

地區:河北 邢臺

勞動關系用人單位的確認方式是用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立:

1.用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

2.用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3.勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分等。

根據《勞動法》第二條,在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執行。


2020-07-08 17:57:21 回復
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趙強

勞動合同是用人單位和勞動者簽訂的合同,居間是促成交易,收取一定費用的合同 更多>>

元沿律師團隊律師

你好,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞... 更多>>

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