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員工擅自離職直接不來上班,公司這邊扣發工資符合法律規定嗎?

黃** 浙江 - 杭州 勞動糾紛
1位律師回復
  • 代發工資

    代發工資,是專業機構為機關企事業單位、公司員工代發勞動報酬等款項的一項金融中間業務。

  • 不發工資

    用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為,超過《**省工資支付規定》的期限,延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。

杭州律師

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地區:浙江 杭州

員工擅自離職的,用人單位應當以書面形式送達通知書,限定員工在指定是時間內回公司上班,并提出如限期內不上班的處理措施。不扣發工資,勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時,一次付清勞動者工資,沒造成公司損失的不能私自扣發員工工資。

至于通知書的送達,用人單位應采取掛號信或快遞形式,將通知書送達至員工信息登記的住址、身份證地址,或者經濟聯系人地址,并保存好回執。送達日期,以簽收日期為標準。若員工不簽收,或郵寄信被退回,用人單位應當完好保留郵寄信,如有爭議發生,至開庭時方才當仲裁員的面打開郵寄信,以證明用人單位履行了通知義務和用人單位解除勞動合同的意愿。必要時,用人單位可以在報紙上登聲明,自通告之日起滿30天視為送達。

《勞動法》第50條,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。


2020-07-08 17:49:11 回復
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