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工傷工資跟在崗人員工資有沒有區別,工傷期間的工資應該如何計算?

黃** 新疆 - 烏魯木齊 工傷糾紛
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  • 工資

    工資是工錢的一種類型,即員工的薪資,是固定工作關系里的員工所得的薪酬,是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。

  • 工齡工資

    工齡工資,又稱年功工資(wage for seniority,是企業按照員工的工作年數,即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配制度的一個重要組成部分,雖然金額不是很高,但工齡工資的作用不可小瞧。

烏魯木齊律師

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地區:新疆 烏魯木齊

?工傷工資跟在崗人員工資不一樣。停工留薪期限是根據職工實際傷病狀態而確定的,最長不得超過24個月。如果對停工留薪期有爭議,由勞動能力鑒定委員會組織專家進行確定。

工傷保險條例》第三十三條,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。


2020-07-08 18:22:55 回復
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