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勞動合同期滿后,勞動者還能有哪些權利?

黃** 廣東 - 深圳 勞動糾紛
1位律師回復
  • 勞動者

    勞動者是凡是具有勞動能力,以從事勞動獲取合法收入作為生活資料來源的公民都可稱為勞動者。

  • 勞動者權利

    《中華人民共和國勞動法》規定了勞動者在勞動關系中的各項權利。中華人民共和國勞動法是為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發展和社會進步,根據憲法,制定本法。1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過,自1995年1月1日起施行

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勞動合同期滿后勞動者還享受的權利如下:

1、此前未休年休假可折算工資;

2、病假期間可以順延合同到期的期限;

3、可獲得合同期內的經濟補償金;等等。

勞動合同法》第五十條規定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。


2020-07-08 18:33:49 回復
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1、未簽勞動合同,依據勞動合同法第八十二條,你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償; 2、單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金都應由單位承擔。 3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。 4、住院... 更多>>

李倩雯律師

您好,我是李律師,拖欠工資,可以發出書面被迫解除勞動關系通知書,提起勞動仲裁要求支付工資和經濟補償金等,相關法律問題涉及專業知識和存在法律風險,建議您委托我們律師代理,歡迎來電或加我微信(點擊頭像可... 更多>>

律圖昌都律師

發生工傷后,勞動者應當向單位提出要申請做工傷認定,如果單位在一個月內沒有申請,那么勞動者可以自行向人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。在認定書出來后,確認為工傷的,工傷勞動者傷情穩定后,可向市... 更多>>

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