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  • 無固定期限勞動合同,若單位與張某協商一致解除或者終止勞動合同,用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同,用人單位是…
    #勞動合同2020.08.14
  • (一)用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。(二)在法律規定的情形出現時,勞動者提出或者同意續訂勞動合同的,應當訂立無固定期限勞動合同。
    #勞動合同2020.08.14
  • 合同到期員工辭退賠償金會以現金的形式在職員離職時一次性支付,一般職員與用人單位簽署的勞動合同,都是有時間限制的,若是那些在合同到期之后,單位并不想繼續與該職員建立勞動關…
    #勞動關系2020.08.14
  • 無故辭退員工的需要支付勞動者的雙倍經濟補償。合同到期辭退的,勞動單位應支付勞動者經濟補償,由于勞動者的自身違法原因或是主動離職的,勞動用人單位不需要支付勞動補償金,符合…
    #勞動關系2020.08.14
  • 試用期員工辭退并不是必須要當場結算工資,也可以是在職員辦理離職手續后結算工資,即使是試用期的職員被辭退,離職手續的辦理可能會較為復雜,單位只要在其離職之前,按照規定發放…
    #工資福利2020.08.14
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